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绿农集团党委关于推进“两学一做” 学习教育制度化常态化情况总结

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两学一做
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”常态化、制度化教育作为夯实基层基础、提升党员素质、改进工作作风、促进高效工作的重要抓手,精心组织、扎实推进,为企业完成全年经济目标和工作任务注入了强劲动力。现将工作开展情况汇报如下:

一、抓制度,坚持手段创新,拓展学习教育覆盖面,有效提高党员思想政治素质。

为确保学习教育在企业所有党组织、全体党员中扎实开展,我们坚持在学什么、怎么学上下功夫,力求做到学深悟透。一是从严“学”的内容,规范学习“课程表”。 我们针对领导干部、中层管理人员和普通党员三个层级,制定学习教育重点工作安排表,对重点工作进行全面梳理,列出指导性学习清单,确定重点学习篇目,通过下发学习资料,网络平台上传等方式逐月下发,目前,共下发学习清单826个专题。进而严格规范“三会一课”“必修课”内容,党员自主学习“选修课”内容,使学习内容具体化、精准化、差异化。二是从严“学”的实效,抓好党务工作者“责任主体”。为切实把党组织“把方向、管大局、保落实”主体责任落到实处,全力落实党建工作到支部总体要求,紧紧抓好组织领导这个保障,一方面,我们采取督导推进的方式,坚持层层传导压力,落实落靠工作责任。工作中,我们针对企业二级权属国有储备粮库党建工作相对薄弱的倾向,五名党委成员结合各自党建工作联系点,利用一个月的时间,先后两次分赴全省十个地市直属储备库调研指导、发现问题、解决问题、推进工作。另一方面,我们采取培训的方式,依托总部在浙江的优势,努力促进南北文化的融合,今年以来,组织2次中层干部到浙江、上海等发达沿海城市参观学习、交流互动,努力提高党员干部政治理论水平,切实增强发展的本领。今年4月,我们还针对党建工作现实需要,在企业内部组织开展了为期两天的党务知识集中轮训,党委委员和人力资源部主讲党建实务,有效地夯实了基层党建工作基层。三是创新“学”的方式,吹响党员学习教育“集结号”。工作中,我们坚持做到用好1方阵地,活跃2个平台1方阵地就是我们以企业党员活动室为主阵地,以我省独聚特色的红色教育基地为特色党课活动地,组织党员进行党性、党史教育、上特色党课、重温入党誓词,教育广大党员牢记身份,不忘初心;今年以来,先后组织党员深入东北烈士纪念馆,北大荒历史博物馆,精心组织了“继承先烈遗志、学习践行北大荒精神、争做勇于开拓绿农人”主题党日活动。参观结束后,我们趁热打铁以支部为单位开展了集中研讨活动,党委班子成员及各党支部党员谈心得谈收获献良策聚合力,研讨中党员干部共提合理化建议19项,其中有四项合理化建议应用到企业粮食存储和生产经营上来,取得了良好效果。活跃2个平台,就是通过创建“绿农党建e”微信公众平台和“绿农动态”纸媒平台,及时上传政治理论、党务知识等各类学习资源,发布基层工作信息,互动交流工作经验,推广学习教育中的好做法好经验,宣传报道在企业经营发展、创新创业、服务农民、帮扶解困中涌现出的先进典型,以点带面,辐射全局。目前,已编辑制作并上传要闻动态、政策通读、理论学习、绿农荐读等相关报道、文章、制度和中心组理论学习内容40余篇,切实做到随时随地学、各取所需学。9月中旬绿农网站和终端视频网络系统也将陆续上线,届时,我们将借助“互联网+”优势,建立网络党校,做到与时俱进抓党建。

二、抓载体,坚持学做结合,更好地紧贴大局,服务中心。

工作中,我们以做合格党员为抓手,引导党员干部切实做到政治合格、执行纪律合格、品德合格和发挥作用合格。一是从严规定动作,细化做的标准。针对委党委党建督导组6月份到集团检查反馈的权属企业党支部活动实效性不强的意见,努力克服“上面热热闹闹,下面冷冷清清”的倾向,在抓基层党组织层面,拟定《绿农集团创建规范化党组织实施方案》明确部署推进、组织设置、党员管理、学习教育、党内监督、基础保障、制度执行、队伍建设、党建内业、考核评比等方面“十个规范化创建”;进一步细化“三会一课”活动时间,党员学习时间,活动室建设情况,党建内业“一表一帐一编二册五薄七档具体内容和年终考评办法等,强调集团每年对各基层党组织党建责任制进行1次考核,对考核项目进行量化评分,与领导班子薪酬兑现挂钩,努力促进基层党建全面进步、全面过硬。在抓党员教育管理方面,坚持并完善好党员政治生日谈心谈话制度,强化初心教育;实行党员固定活动日制度,规范组织生活;今年七一前夕,我们开展了“总书记话儿记心上,传承好企风、共筑绿农梦”主题演讲赛会和“两学一做”知识竞赛,两个赛会均采用PPT形式与观摩人员互动,来自基层企业的11支代表队伍和11名演讲选手,展现了绿农人攻坚克难、奋勇拼搏的良好风貌,进一步增强了基层员工的责任感、使命感。同时还坚持典型引领,树立学做榜样。每年都在集团内选树一系列党员典型群体,在大张旗鼓地进行表彰的同时,坚持组织先优群体到省内知名景点疗休养,今年8月,在省总工会的大力支持下,20余名先优党员群体,来到风韵奇秀、山水如画的牡丹江市镜泊湖风景区职工疗养院开展了为期五天的疗休养,有效的举措,鼓励更多的党员成为先进,同时也为企业更好更快发展凝聚力量。二是贴近企业经营实际,搭建做的载体。我们本着开展“两学一做”常态化、制度化学习教育与日常党建、企业经营深度融合,切实找准定位,努力做好凝心聚力工作。结合粮食行业特点,深入开展了“组织要先进、党员当先锋、粮库创佳绩”基层党组织创建活动,拟定主检化验员、烘干塔长、材料员、保管员、现场管理、财务收支等参评岗位及具体目标要求,实行党员岗位对标评分管理,把目标管理机制引入党员队伍建设领域,将党员实行分序列对标管理,以消除党员空白班组、通过党员带动提升整体工作,促进党员队伍的争优秀、创佳绩。从而使众多党员成为生产经营骨干、岗位能手和岗位实践的带头人。9月下旬,我们将召开“组织要先进、党员争先锋、粮库创佳绩”推进会议暨党员仓储技能大比武,集中检验活动成果,此项工作正在筹备当中。

三、抓作风,坚持边学边改,重点解决突出问题。

在开展“两学一做”常态化制度化学习教育中,我们深刻把握把思想教育作为首要任务,把作风建设作为重要内容坚持学思践悟、知行合一。以企业发展和学习教育工作需要为动力,于年初制定了《绿农集团效能建设实施方案》、《领导干部请销假制度》、《绿农集团本级绩效考核暂行办法》,深入推进。一是注重制度建设,夯实工作基础主要完善了岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、公开公示制、首问负责制和问责制等“六项制度”,并实行作风建设评析制度。在每季度最后一个星期开展“作风建设评析日”活动,集中评析本单位作风状况。通过会前全面查、会上严肃评、会后认真改,促进作风转变和效能提升,使作风建设步入制度化、经常化轨道。二是注重整体协作,开展“九项治理”。治学、治庸、治懒、治散、治满、治粗、治怨、治卡和治言,切实整改不务实、不落实,慵懒散拖、效率低下等问题。今年,我们有重点、有目的地选择一些领域和环节,在狠抓落实上下功夫,确保相关工作取得实效。如在发展入党、干部选任、粮仓建设和粮食收购工作中,涉及相关人员、招投标和粮食入库等项工作均通过企业公示栏、微信平台,面向社会公开。有效遏制了形式主义和办事拖拉行为,转变了门难进、脸难看,事难办等作风。三是注重推行“一线工作法”,开展效能服务活动。重点开展二项“基层行”活动。“审批事项深入一线”和“业务指导深入一线”从细微中抓管理,要求业务部门从业务管理角度加强对基层企业管理,引导企业在加强企业成本核算中达到总资产报酬率目标值5%四是注重运用大数据,提高办公整体效能。要求各级管理者和各岗位工作人员要具备大数据意识及其在现代企业经营管理中重要作用的认识,自身利用收集,分析加工、提供和利用大数据能力,目前我们在探索财务信息化上进行深入推进,拟实现平台联网,进而提高公司整体效能和核心竞争力。

四、抓成果,坚持创新思路,切实激发企业内生动力。

工作中,我们坚持把学习教育的最终目标聚焦在激发振兴发展内生动力上,认真学习贯彻习近平总书记对黑龙江省两次重要讲话中关于激发内生动力的指示要求和省十二次党代会精神,组织广大党员在企业经营、开拓市场中作表率、当先锋。一是按照省委“双创”活动安排部署,深入开展“创新创业、市场营销”活动,创办众创空间,开展体验式营销,为想创业、敢创业、能创业的创业集体和个人提供政策、资金、技术等方面的支持,为绿农瑞丰农业公司投资500万元,鼓励在粮源基地建立和大米营销创建中国CSA等模式进行开拓,切实在企业营造人人勇于创业、个个敢于创新的工作氛围,目前,我们企业亚布力、索菲亚、黑土宝珠等大米及杂粮制品在南方市场已有较高市场占有份额。二是在党员中深入开展了“党员先锋岗”“双培双带”活动,在急难险重任务中,党员走在前、干在先,赢得各项工作的主动。充分发挥了先锋模范作用,使群众学有先进、赶有目标。绿农集团两年完成新建粮仓41.3万吨,粮食库存总量高峰时超过100万吨,平均库存量保持在90万吨左右。截止20176月末营业收入3.22亿元,实现净利润274万元。较上年同期226万元增长20.98%,完成全年预算500万元的54.72%。在围绕粮头食尾,农头工尾做好绿农文章方面,为充分发挥两省合作的优势,积极兑现黑浙两省政府战略合作框架协议,布局了南猪北养、北猪南调的产业新布局。今年523日,由浙江省农发集团发起主导,组织丹麦发展中国家工业化投资基金(IFU)、杭州捷道投资管理有限公司和绿农4家单位共同出资组成的混合所有制跨国企业黑龙江亚欧牧业有限公司,在明水县正式规划200万头生猪养殖基地,一期总投资9.18亿元,规划包括养殖区和农牧循环区总面积17440亩,项目建成后,年出栏商品猪38.5万头,种猪1.5万头,生产高档猪饲料20万吨,生产牧草6000吨,年屠宰生猪能力210万头,是目前黑龙江最具规模的集产、加、销于一体的综合型智能化生态养殖示范企业。

上半年我们做了一些工作,但与上级党委的要求部署仍存在较大差距:主要表现在一是面对新形势新变化,企业党建工作仍存在应对上多、活动安排多,现有人员和基层组织疲于应付的现状,党员管理、党员活动抓得还不够深入和扎实。二是基层党组织“三会一课”如何从形式到内容与企业生产经营有机结合、有效融合,还需进一步巩固、细化和探索,三是党员先进性、党员意识还有待于进一步加强。下一步,我们将深入贯彻省国资委党委的安排部署,结合企业实际,狠抓工作细节的落实,重点调动全体党员的参与意识,努力在抓实、抓细、抓常上下功夫,确保“两学一做” 学习教育深入推进、落地见效。

 

 

中共黑龙江绿色农业发展集团有限公司委员会

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